martes, 7 de diciembre de 2010

Tipos de Líderes

En la entrada pasada escribimos acerca de qué es un líder y qué es liderazgo, ahora veremos cuales son los tipos de líderes:

Líder Autócrata
  • La decisión se centraliza en el líder.
  • Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones.
  • Inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
  • Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.
  • Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.
  • La respuesta pedida a sus subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones.


José Porfirio Díaz Mori


Líder Participativo

  • Utiliza la consulta para practicar el liderazgo.
  • No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones que les conciernen.
  • Para lograr la eficacia escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico.
  • Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras.


Ernesto "Che" Guevara

Líder Liberal

  • Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones.
  • Espera a que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
  • Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores.
  • El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final.


Benito Juárez

Líder Proactivo

  • Empático.
  • Motiva.
  • Comparte.
  • Comunica.
  • Es educado y fomenta una organización unida con firmeza y respeto.


Reina Rania de Jordania

Líder Audaz

  • Idealista.
  • Luchador.
  • Dinámico.
  • Flexible.
  • Dispuesto a arriesgar.
  • Consulta antes de tomar decisiones.


Juan Pablo II

Líder Emprendedor

  • Tiene ambición: Lograr algo significativo.
  • Él toma las decisiones finales.
  • Impulso y tenacidad, confianza y apertura psicológica, realismo, apetito de aprendizaje.


Barack Obama


Y tú, ¿qué tipo de líder eres?

Mision, Vision y Valores.

La mision de la materia de liderazgo es dirigir, motivar e incitar a lograr un desempeño superior; La labor de un estratega identificar y proyectaruna vision clara y pecisa.Formar profesionales de excelencia, líderes, emprendedores, con sólidos valores morales y éticos que contribuyan al desarrollo del país, para mejorarlo en lo social, económico, ambiental y político. Hacer investigaciónes de transferencia de tecnología y extensión de calidad..
La vision es formar liderez congruentes para el beneficio; Ser líder y referente de la Educación Superior.

Los valores:  
  • Responsabilidad.
  • Confiabilidad.
  • Experiencia.
  • Innovacion.

lunes, 6 de diciembre de 2010

¿Y tú eres un lider?

Bienvenidos a nuestro blog llamado "Lidupaep", para comenzar con nuestra primera entrada quisiera hacerte una pregunta..... ¿Sabes que es liderazgo?

La palabra liderazgo define al proceso de influir en otras personas y de animarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común, lográndolo por medio de un líder. Esta persona debe tener la facilidad de actuar como un guía o un jefe para todos los miembros de su equipo para así poder alcanzar los objetivos planeados, para que esto pueda suceder el equipo necesita poseer las 5 características más importantes para un grupo. Hablamos de las 5C's ...... Te preguntaras ¿Qué es esto? a continuación te explicare cada una de las 5 C's

1.Complementariedad: cada miembro domina una sección determinada del proyecto. Cada sección es vital para lograr el objetivo principal.
2.Coordinación: todos los miembros con un lider a la cabeza deben  actuar de forma organizada.
3.Comunicación: Esta característica es esencial para coordinar las distintas actuaciones.
4.Confianza: Es el pilar fundamental sobre el cual se fortalece el trabajo en equipo. Honestidad, franqueza, firmeza, respeto son cualidades que deben existir y que pondrán el objetivo del equipo por sobre los intereses y ego personal
5.Compromiso:Cada miembro del equipo se compromete a aportar lo mejor de si mismo y a poner todo su empeño.

Ya que has conocido las 5 características que necesita tener un equipo para que funcione al 100% y puedas lograr obtener el resultado esperado ¿crees poder tener mejores resultados la próxima vez que tengas que ser el Líder de un equipo ó ser parte de él?




Es impórtate que tomes en cuenta estas características ya que si las pones en práctica estas te pueden traer grandes resultados, gracias a estas 5 importantes características podemos alcanzar nuestro objetivo como equipo y hacer que todo resulte un poco menos complicado gracias a la organización y el empeño de todos y cada uno de los integrantes de nuestro equipo. Si estas por formar un nuevo equipo para algún proyecto escolar o de trabajo es importante que escojas bien a los integrantes, pues debe haber colaboración por parte de todos para lograr el éxito deseado.

El liderazgo es una oportunidad de servir, no de lucirse- J.Walters